退職届を提出したら非常識だと突き返されました。 口頭で伝えた後に退職願を提出しましたが希望退職日は認めないし受け取らな…

Question

退職届を提出したら非常識だと突き返されました。

口頭で伝えた後に退職願を提出しましたが希望退職日は認めないし受け取らないの一悶着がありましたが、最終的に受け取るだけと言われ終えました。それから進展も無く役員面談となり、役員も上司より受け取ってないと言うことでしたので直接退職届を渡そうとしたら上記のようなことを言われました。

この場合、非常識ですか？

就業規則も通りの行動をしています。

Answer 1

非常識ではありません。
貴方様に辞められたくないのでしょうね。
貴方様は退職したい日の2週間前までに退職届けを提出すれば退職できます。
上司への相談も役員との話し合いも不要です。退職は願うのではなく届ける方が効力は強いです。

就業規則に提出媒体が明示されていないならメールで退職届を送って終わりにしても良いと思います。
仮に向こうが削除してたとしてもこちらには送信履歴が残りますし手間もかからず低コストで済みますしね。非常識な会社に礼を尽くす必要はありません。
粛々と処理を進めて義絶するのみです。

Answer 2

会社側が非常識ですね。
貴方の行動は何ら問題ありません。

未練や義理がないなら、希望した日時で退職しましょう。
立つ鳥跡を濁さずという諺がありますが、退職ってのは寿以外多少なり濁してしまうものですので
完璧を求める必要はありませんし、会社側の態度がそのような感じなので
とっとと次の事に専念してくださいませ。

Answer 3

https://ten-navi.com/hacks/article-317-26502

民法第627条によれば退職を申し出た時から2週間で自動失職となるようです。

ただ、上司が受け取ってくれない場合、内容証明で送付することにより到着日から二週間後に貴方様は自動失職となります。

いつ到着したかわかりませんので、配達証明をつけたほうが良いと思います。

本当に、自動失職となりますので二週間後貴方様は会社にははいれなくなりますし、会社側が普通にしてくれたこともしてくれなくなります。

ですので、いまのうちに荷物や何かしておくことなどをされたほうが良いと思います。

Answer 4

主さんが専門職であるなら急にそのような行為行動をされたら受け取る側は困りますわなあ。

いやいや、就業規則に則っ手でも受け取らないのはこれは専門家の判断になりましょう。市区役所の無料法律相談するか弁護士に解決をゆだねるしかないのでしょうかねえ。