転職活動の希望年収額について 現在転職活動中で1社内定をいただきました。 面接中でも給与について話がありましたが…

Question

転職活動の希望年収額について

現在転職活動中で1社内定をいただきました。
面接中でも給与について話がありましたが
「月収はAかBのどちらか」という話です。また、高い方を支給できるように頑張るけど、本社決裁の結果次第なので、期待はしないでと伝えてられております。

現在の年収も伝えており、ABどちらにせよ今よりは大きく下回りますが、業務内容に魅力を感じており入社したい意思はあります。
ですが、こちらも生活がありますので低い方になった場合は転職活動を再開する事も視野に入れています。

来週、入社説明を兼ねて労働条件通知書を受け取りにいきますがその時月収が分かります。
そこで提示された額が低い方の場合、
「自分の〜のスキルにより貢献出来ると思いますので、大変身勝手なお願いで恐縮ですが、もしも交渉の余地がございましたら検討していただけると幸いです」
のように、雇用契約を結ぶ前に交渉するのは良いでしょうか？
また、交渉した結果、内定取り消しになる可能性はありますか？

補足

低い方の給与を提示された場合、期待されていないんだとやる気が無くなる気がしています。

Answer 1

うーん、内定を出しているのに、
給与が不明瞭なのは考え物ですね・・・。
給与交渉自体は構わないと思います。
でも「本社決裁」と言ってる以上、「本社が決めたことだから～」の展開に
なるのでは？

「高い給与が出るように頑張るけど、期待しないでね」って。
最初から低い給与ありきでは？けむにまいてるし。

あまりに低い給与なら内定辞退しては？
先々もいい給与望めないんじゃないの？
外資のように認められたら、給与が上がるならいいですが。

私も似たような状況で（給与激落ち＋労働条件の事後変更）、
短期退職したことがあります。
その後の転職活動はかなり苦戦しました。
「条件が違うって、事前に確認しなかったの？」と問われました。
一方的に事後変更されたとは伝えましたが、やはりいい印象では
なかったようです。でも本当のコトですし。
こういう展開にならないよう、お祈りします。

Answer 2

＞＞＞高い方を支給できるように頑張るけど、
本社決裁の結果次第なので、期待はしないでと伝えてられております。

通常、給与●円～●円 と幅が書いてある場合、
なんだかんだいっても、一番低いところの設定です。

なので、本当に期待しないではじめから一番低いところの
設定でもOKか？で決めたほうがいいと思います。

納得ゆかないのであれば、他にも内定をとってしまって、
確実にもらえる金額のところに決めたほうがいいと思います。

これから長く働くと考えると、毎月働くごとに
削られた分の給与が気になってしまうと思うのですよ。
納得できない給与で働いていることが
どんどん嫌になってくるかと思う次第です。

もちろん、どうせ希望どおりにならなかった場合、
蹴る会社なら、最後に言うだけいってみよう・・・
と、言ってみて、通ればラッキーだし。

仕事内容が１つならば、AかBかとか、通常２つを言わないと
思います。無駄に期待させてひっぱるだけかと。

どちらの部署に配属になるかわからず、
それによって、仕事の忙しさや求められるスキルが違うから、
Aか、Bかと言っているならまだしも。

Answer 3

交渉の段階はもう過ぎています。
決裁を経ての金額ですから、そこから変わることはほとんどないです。ワンマン企業で、かつ決裁権限者にコネがあるとかならやりようはありますが…。
来週何か言っても、提示された年収に納得して内定承諾するか、内定辞退かの2択を迫られると思いますよ。

Answer 4

現在の年収を大きく下回ることを知っていてもなお、低い方の額で提示してきたのなら、面接での総合評価として健闘した結果、その額なので、交渉してもその場では回答は出ないか、却下されると思います。
入社説明会の場での交渉で簡単に上げられるような期待がされているのであれば、最初からその額で提示してくるはずです。
単に申し出てみるだけなら内定取り消しにまではならないと思います。会社側も採用枠があり、大いに期待しての内定ですから、しつこく強要とかしない限りは取り消しはないかと思います。
ただ、強く要望すれば心象は悪くなるでしょうから、取り消しはなかったとしても入社後に気持ち良い関係が最初から築き辛くはなると思います。