9月から産休代替として派遣で働いています。 入社する前に派遣会社から2024年3月までの案件で、場合によっては延長…

Question

9月から産休代替として派遣で働いています。

入社する前に派遣会社から2024年3月までの案件で、場合によっては延長になる可能性もあると説明を受け入社しました。３ヶ月ごとの契約更新で、このまま3月末で辞めたいのですが、産休に入った社員の方がまだ戻ってくる雰囲気がありません。

派遣先の会社の上司からは『8月にもまたこれやるから、忘れないでね』と遠回しに辞めるなよと言われています。

産休に入った社員の方が戻ってくる前に辞めてもいいでしょうか？

長文、乱文ですみません。

Answer 1

辞めたいのなら「3月までとのお話しだった為、次の仕事が決まっています」って言えば良いと思います。
「またご縁がありましたらよろしくお願いします」って取り敢えず言って円満に終わらせておけば もし戻りたくなっても大丈夫ではないでしょうか。

どの様な理由で辞めたいのかが書いて有りませんが、他をやってみて戻りたいと思う可能性もあるので。

Answer 2

産休だろうが上司が何言おうが3月末までの契約ならそれが全て。あなたが辞めて産休の人が戻って来なくても派遣会社が後任探すか派遣先企業が自社で何とかすればいい。まだ契約の存在しない未来の話されても困りますよね。