パワハラの相談方法で もし、上司を飛ばして直にパワハラ窓口へ通報したら 上司は何が困るんですか？？ 以前、上司に相談な…

Question

パワハラの相談方法で
もし、上司を飛ばして直にパワハラ窓口へ通報したら
上司は何が困るんですか？？

以前、上司に相談なく直接産業医に相談した出向者がパワハラ認定受けて退職して行ったのを「相談してくれれば相手と引き離したんに…。もう辞めてしまった後だから誰が悪さしたのかも分からんし指導できない」と 不満？残念そうに言ってたのを覚えてます。

私自身はなるべく上司に相談しないといけない理解があるものの、すでにこの上司には以前に
人間関係で2回相談したことがあり
さすがに3回目は呆れられてしまうのではないか不安です。

今回、
相手に怒鳴られる・物を叩きつけるように扱われる
という行為をされたので それを相談したいです。

でも正直、上司にするか窓口にするか悩んでます。
やはり上司通すのが良いでしょうか？？

※補足
以前の2件はどちらも相手が元々他の人にも他害を働いて噂になってるような人達だったので
私に非は無いものですが、 傍から見たら私もトラブルメーカーなのかな…とか思ってしまいます。
(なんでこうも変人を引き当てるのは正直分からない…普段、それなりの関係築いてる人ですら私に怒鳴ってくることもあります。 下に見られてるのかな)

1回目、相手が説明途中に遮って電話切ったりする人

2回目、職場ですれ違う程度の面識しかない人にある日突然見た目に関して暴言を吐かれるようになったこと

2つとも上司が動いてくれて、
1回目のは私に直接接触するのはどうしてもの時以外禁止に
2回目のは派遣会社に通告して 相手はクビになりました。

Answer 1

上司に相談してみてダメだったら相談窓口。
信用できる方に相談する方がいいです。
あなたの会社は幸いにも相談窓口がちゃんと機能しているようなので直に相談窓口に言ってみていいと思います。

Answer 2

うちの場合、産業医と話をしても、アドバイスを受ける程度で、秘匿義務から直接の効力はありません。

コンプライアンス通報窓口というものがありますが、その場合は上司の上司まで報告がされ、どう対策を講じたかなど含めて報告する必要があるようです。
結局は当事者でなければ、上司に行く可能性が高いですよ。

私はそれは上との関係が破綻した時の最終手段としています。
現在は直属の上司がかなりヤバい事をするので、その上に直接相談というかクレームを入れてます。

それでもダメならコンプライアンス窓口に通報と思っていますが、今のところは、そこで解決というか消化できているので、利用はしていません。