残業について質問です。 部下が〇〇日定時で帰りますと言ってきました。 私としては、帰ります？ 帰ってもいけますか？ 外せ…

Question

残業について質問です。
部下が〇〇日定時で帰りますと言ってきました。
私としては、帰ります？
帰ってもいけますか？
外せない用事があるので、定時であがらせていただきたいです。など他の言い方があるんじゃないかと思うのですが、皆さんどう思いますか？

また部下に帰りますじゃなくて、帰ってもいけますか？って聞くのが普通ですよと言ってもいいんでしょうか？
このご時世すぐなんとかハラスメントとかあるので言いたい事を言えなくて困っています。

余談
帰りますと言ってきた部下の仕事が1番進みが悪くて、全体的に仕事の進みが悪くなっています。
他の人員もその他やる仕事がある為、手が離せない状態の為、部下に頑張ってもらうしかありません。
(手伝える事は全て手伝って、残りは1人でしか作業できない仕事が残っています)
ここ最近は毎日4時間残業で疲れているのはわかるのですが、どーも言い方が気に食わないです。

Answer 1

仕事が終わらず残業続きの上定時で上がろとする部下。
そして残業が当たり前だと思う上司。
どっちもどっちで考えが甘いです。笑

Answer 2

出来の悪い部下にイライラするのは分かりますが、言葉の揚げ足まで取り始めたら要注意です。
上司たるもの出来が良いのも悪いのも公平な感情で対応してください。
残業させたければ上司が命令すべきだし、命令しないのなら「帰ります、さいなら」でも文句は言わない。
就業時間の中で、公平な立場で言葉に出して明示的に指導することが種々ハラスメントと言われないための行動です。

Answer 3

「帰ってもいけますか？」は仕事で使う表現じゃないでしょう。
友だち相手に話してるんじゃないので、「いける」は無い。

「『定時で帰ります』だと印象があまり良くないので、『誠に申し訳ありませんがどうしても外せない用事があるため定時で上がらせていただきます』といった表現にしようか」とは伝えてもいいんじゃないですかね。
怒りの感情を載せなければ、「同じことを言うにしても言い回しで印象が変わるんだよ」というのは教育・指導のうちでしょう。
社内のコミュニケーションでも、お客様等社外への対応でも、大事なことなので。
怒りを載せちゃったら何言ってもパワハラでアウトですね。