入社直前の内定辞退について 内定承諾書提出済 11月 2024年4月1日入社予定です 初めての転職です…

Question

入社直前の内定辞退について
内定承諾書提出済 11月

2024年4月1日入社予定です
初めての転職です

①
内定辞退は入社2週間前まで、と
言われていますが2週間前までに連絡、いうのは
いつまでに連絡なら辞退可能でしょうか
3月17日までに連絡？
3月18日までに連絡？

②
2週間を過ぎて
内定辞退を申し出た場合
4月1日から雇用契約解除までの数日は
入社扱いになるのでしょうか
厚生年金や社会保険は加入されますか

勤務実績がなくても
その会社に在籍していたことになり
厚生年金の記録が残ったり
今後の就職活動の際は
履歴書への記入が必要になりますか

入社直前で不安になり
自信をなくしています
入社しても、すぐに辞めて
短期離職の職歴が
ついてしまうなら
入社しないほうがいいのでは
と思っています

相手先の会社へのご迷惑については
社会人として申し訳ないですが
入社、退職の手続きのことを思うと
2週間をきっていても
内定辞退の方がいいのでは
と思っています

はなはだ 勝手な質問ではありますが
よろしくお願いします

※
先ほど、同内容の質問をしましたが
ベストアンサーへのお礼を忘れたので
こちらの質問に追加しました

Answer 1

分かり易く言うと、内定を承諾した時点で労働契約が
成立しますので、法的には、辞退と言うより退職に近い
扱いになります。
故に、2週間前に内定辞退（退職）を申し出れば出社せず
に辞めれると言うだけです。
有期契約じゃないかぎり、内定辞退も退職も、いつでもOK
ですよね。

法的な話しは上記のような感じですが、入社日までに
辞退を申し出た人を社員としての手続きはしないのでは？
辞退するなら、できるだけ早くしないと迷惑が掛かります。

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。
辞退は二週間前までというのは、間違いです。
二週間云々には何の法的根拠はありません。
法的にみれば、内定は労働契約の予約に該当しますが、労働契約は入社してから契約が始まります。
逆に言えば入社しなければ契約は始まりません。
二週間というのは、民法第627条第１項の会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となる
規定から来ている話だと思いますが、労働契約が始まっていない以上、入社してもいませんので、退職の規定を準用する二週間前の通知云々とは違うのです。

Answer 3

入社の意思が無いなら、１日も早く連絡すべきです。