失業手当について 昨年の8月から半年ごとの更新で契約社員として入社しました。

Question

失業手当について

昨年の8月から半年ごとの更新で契約社員として入社しました。今年の2月では契約延長となり7月末までの雇用契約を結びましたが、育児休暇中だった正社員の方が4月に復帰することが決まりました。
その為すぐに正社員になれると言われておりましたが、人員の関係で7月末で契約を切られる可能性が高く不安を感じています。

その際、私は現在の会社で働きたいという希望はありますがやはり契約満了時は自己都合退社になるのでしょうか。

また契約満了時の自己都合退社の場合、失業手当が給付されるのは3ヶ月以降になるのでしょうか。

契約社員が勤続年数3年未満で会社都合の退職になるケースなど
も、わかる方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

契約期間満了による退職は、自己都合でも会社都合でもないです。自然退職です。
自己都合ではないので、基本手当の受給にあたって通算7日の待期完成後に2ヵ月の給付制限は付きません。給付制限が付くのは自己都合退職の場合だからです。

Answer 2

給付制限がつかない可能性があります。

しかし、未来のことはハローワーク職員でもわからないので、現時点でどうなるかは誰にもこたえられません。

Answer 3

契約満了による退社は自己都合ですが
普通の自己都合と違い7日間の待機期間過ぎたら失業保険貰えますよ