契約社員の有給付与について 契約社員として週5契約で勤務しています。 週5の場合年間所定労働日数が217以上となっ…

Question

契約社員の有給付与について

契約社員として週5契約で勤務しています。

週5の場合年間所定労働日数が217以上となっているのですが、一年間で出勤日が有給を含めて208日のみだったところ勤務日数が所定労働日数未満の時は付与されません。

との事で付与されないみたいです。

一年間は有給なしになるのでしょうか？

この一年間217日以上出勤したら有給はまた勤務年数分もらえるのでしょうか？
今継続年数2.5年なので次の時は3.5年となり14日付与でしょうか？

ご教授お願いいたします。

Answer 1

所定労働日数２１７日はどこから出てきた数字でしょう。ご自身の１年間の出勤予定表等で数えられましたか？ 週５勤務、年５０週として２５０日ありそうなのに、少なすぎます。

数えた年間所定労働日数を分母に、実出勤２０８日を除して求めた割合が８割に達してなかったのでは？ 達していれば付与されないのは違法です。 しっかり出勤すべきとされた年間所定労働日数を数えましょう。期間は前回付与日から今回付与の前日までです。

もし新規付与されないとすれば、前回付与された残日数限りです。つぎの１年８割出勤すれば、勤続３年６カ月として１４日付与です。

Answer 2

もらえないことはないです・・・
全労働日に対して8割以上出勤すれば発生します。
勤務日数によって付与日数が変わるだけで。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf