退職願を提出し受理されたのですが、有休消化中に雇用契約書に出社してサインと捺印が欲しいと連絡がありました。 雇用契約書…

Question

退職願を提出し受理されたのですが、有休消化中に雇用契約書に出社してサインと捺印が欲しいと連絡がありました。
雇用契約書へのサイン捺印は勤務7年間の中でしたことがありません。この様な状態でサインと捺印はしないといけないのでしょうか？

Answer 1

応じる義務はないです。
会社側には、雇用時に労働条件を記載した書面を労働者に交付する義務があるので(労働基準法第15条)、後で違法性を問われることにならないよう体裁を整えておきたいのだと思われます。

Answer 2

その会社は入社時に雇用契約書を準備してサインをもらっていたが、あなたの雇用契約書が無いので、改めて書いてほしいだけかもしれませんね。

あなたの退職願と一緒に保管しておきたいのでしょう！

ただし、雇用契約は雇用契約書が無くても成立しますのでね。だから7年間何事もなく働けてきたのです。

ま、形式的なものなので記入してあげても良いと思いますよ！

退職手続きがスムーズに進むためにもね。

頑張ってね！

Answer 3

雇用契約書が無いと退社手続きも出来ないのてはありませんか？
雇用契約書は法律で義務化されている訳ではありませんが、就業規則にて定まっているのであれば雇用契約書は必要になると思いますよ？

Answer 4

辞める手続きにいっかんだと思います。