会社の上司(55)が早退中に死亡しました。 本人は13時頃に上へ体調不良を伝えて、早退しました。 歩いて7分くらいの…

Question

会社の上司(55)が早退中に死亡しました。
本人は13時頃に上へ体調不良を伝えて、早退しました。
歩いて7分くらいのところの会社の敷地内で自転車ごと倒れているところを協力社の現場作業員に発見されて
会社が提携している病院へ搬送されて死亡が確認されました。

現在私も含め、会社関係者は警察、消防から事情聴取を受けております。
「早退時に状態に気が付けなかったのか」
「違法労働はなかったのか」など問い詰められておりますが、

そもそも、会社が所有する救急車はタンカーのみの積載で
AEDも酸素マスク、バイタルチェック機器も載せていない。
119をして外部の救急車を呼んでも守衛が追い返してしまう。
119をした従業員はもれなく懲戒を受ける。

これらの体制のほうが問題なのではないでしょうか？

Answer 1

安全衛生法違反ですね。衛生管理者は何をしていたんでしょうか？これを機に体制が一新されればいいですね。

Answer 2

随分異常な会社ですが、内部告発に対する報復を恐れてるからか知恵袋に投稿するという質問者様の行動はどうかと思いますよ。
警察や労基にちゃんと訴えてください。そもそも年齢や名前を誤魔化して書いても知ってる人が見たらすぐバレますし、こんな法的な力もない誰でも見れるサイトに書き込んだら会社にバレて揉み消されるし良いことないじゃないですか

Answer 3

遺族です。勝手に(55)などと個人情報を晒すあなたに問題があります。

Answer 4

鉄鋼関係の会社ですか?
119したら懲戒って、会社のイメージ
優先なんですね。