昨年度末に会社で早期退職者を募集していました。 会社が思っていたよりも希望人数が少なかったようで、部長と担当役員が50…

Question

昨年度末に会社で早期退職者を募集していました。
会社が思っていたよりも希望人数が少なかったようで、部長と担当役員が50歳以上の方を中心に個々に繰り返し呼び出して、早期退職を促しているようです。これは会社として問題あるでしょうか。

Answer 1

リストラされた経験者です。

希望人数が少なかったことはリストラの失敗であり、会社に問題があったと思います。会社としては、予定数までリストラしなければならないのだろうと思います。

通常は、割増退職金などを提示して、若い優秀な社員から早期退職して、予定数を超えるリストラを行ない、早期に、株主や親会社・マスコミなどに良い結果を報告するものだと思います。

ご質問の状況では、本業とリストラに失敗して、執拗な退職勧奨やパワハラ、不当解雇などのリスクが発生していると思います。

Answer 2

全く問題ない

Answer 3

問題はありません。

Answer 4

強制じゃない限り 退職勧奨は違法では有りません
そういう人は 応じないと 条件の悪い指名解雇になります