会社には事情があり気まずくて聞けないので、聞きたいことがあります。 一般論で回答してもらって結構ですのでよろしくお願いし…

Question

会社には事情があり気まずくて聞けないので、聞きたいことがあります。
一般論で回答してもらって結構ですのでよろしくお願いします。妻が妊娠し、去年の九月に第二子「出産したのですが、第一子出産後に産後うつになったので、今回の第二子については旦那である自分も育休を取ろうと思って、去年の12月から今年の二月まで育休をとっていました。
その場合今年の夏のボーナスが減るだけなのか、夏、冬二回分のボーナスが減額になるのか教えていただきたいです。

Answer 1

ボーナスの査定期間に育休を取ってたら、その分減額されます。
査定期間は会社によりますが、一般的に24年の3月以前が24年度の冬のボーナスの査定期間に入ってるとは考えづらいので、たぶん減るのは夏のぶんだけだと思います。

Answer 2

一般論ですと夏のボーナスは10月から3月までの働きに対する評価を基準にしています。
3ヶ月働いていないのであればその間は評価ゼロ
ボーナスも半減かは兎も角減らされるでしょう。

冬に関しては9月末まで育休前と同等の仕事をしていれば満額ではないでしょうか？

勿論就業規則によりけりですが、育休制度がある規模なら規則に記載ありませんか？

Answer 3

会社の就業規則に賞与に対する規定があるので、規定に従うだけかと思います。
営業等であれば、個人の営業成績が反映されるかと。
事務職系であれば、業務内容が反映されるかと。

育休に関して、賞与に影響があるかどうかについては、規定では書かれていないと思いますが、賞与に対する人物評価に影響を与えるかどうかは、評価する人間の意向によるかと思います。

育休取ってムカつくから賞与減額だ！ってなるかどうかの単純な話だと思うのですが、社長次第って事だと思います。
大企業程影響はないような気がします。

Answer 4

ウチの場合だと、夏は評価の半分
冬は評価満額でると思います。
問題は評価そのものが多分下がります。

会社によって違うと思います。