失業保険について 今正社員で働いている会社を半年後に退職する予定です 理由としては ①移転のため通勤が片道…

Question

失業保険について

今正社員で働いている会社を半年後に退職する予定です
理由としては

①移転のため通勤が片道１０分→４０分になる②勤務時間が9:00～17:00→8：00～18:00になる

この二つです

②の勤務時間変更に関しては、事業拡大による移転に伴い
正社員の自分は資格を取り管理職に昇給するため
勤務時間が変わってしまうそうで、今自分がやっている仕事は
パートなどを雇いそちらに任せるとのことでした

続けたい気持ちはありますが、勤務時間が変わるのは無理だし
かと言って勤務時間を変えずにパートで働くのも厳しいです

以上の理由から新社屋が完成する半年後には退職予定なのですが
これらは会社都合の退職になるのでしょうか？

また、これまで失業保険を頂いたことがないのですが
退職してから申請し、いつ頃から振り込まれますか？
すぐに再就職したら手当は頂けないのでしょうか？

賢い再就職の仕方を教えていただきたいです
よろしくお願いします

補足

職場が遠方になると厳しい理由は
当方シングルマザーで子供が２人いるためです

Answer 1

＞退職してから申請し、いつ頃から振り込まれますか？
３か月くらい後です。会社都合退職等給付制限がない場合は１か月半くらい後です。
＞すぐに再就職したら手当は頂けないのでしょうか？
受給資格確定前ならもらえないです。受給資格確定後（求職申請後）なら再就職出勤初日分まで給付されます。また、早期就職手当（再就職手当）がもらえる可能性があります。
＞これらは会社都合の退職になるのでしょうか？
雇用契約書、労働条件通知書、就業規則などを見ないと、わからないです。
また、退職前に会社都合になるかどうかは、ハローワークの職員にもわかりません。

Answer 2

会社は自己都合で離職票を渡すかも知れません。でもハローワークにきちんと勤務体系の変更や勤務地の変更等の会社側の都合による変更の為に継続して勤務が出来なくなったとハローワークに説明すれば会社都合の退職にして貰えるかも知れません。会社都合にさえして貰えれば二週間の待機で一回目の失業給付が貰えます。自己都合だと3ヶ月の待機後に失業給付となります。

Answer 3

自己都合退職ですよ。
自己都合退職の場合、給付制限がかりますから、退職後、手続きをした後、２ヵ月間だったと思いますが、失業給付は支給されません。

「当方シングルマザーで子供が２人いるためです」
→転職先を決めてから、退職した方が良いのでは？
転職すれば、労働環境が良くなると考えておられる様ですが、設計士だとか看護師だとか資格を有する職種ならまだしも、一般的に、転職すれば、最初は、試験採用で給与は下がりますよ。
（数か月間就労して、それなりの仕事が出来れば、昇給するでしょうが）

Answer 4

自己都合退職だと思います。
移転に伴い退職か継続か会社から回答は求められないのでしょうか。

承諾したなら自己都合退職でしょう。

通勤困難は往復4時間以上などの要件があります。