パートの面接について 求人内容と面接での内容が違う場合、面接後でも辞退できますか？

Question

パートの面接について

求人内容と面接での内容が違う場合、面接後でも辞退できますか？例えば、
・週2～3日OK、週4日～OK→週4日以上じゃないとダメ
・シフト自由→シフト制じゃない、決められた曜日(公休日)以外休んだら勤務日変更無しで欠勤扱い

どう思われますか？
もし面接の場では同意しても、後日辞退する事は大丈夫でしょうか？

Answer 1

全然大丈夫です。何なら雇用契約締結後でも大丈夫ですよ。それが一般とは違う雇用の契約ですからね。雇用する側に対して圧倒的に弱いのが被雇用者ですからね。

「やはり求人内容での勤務がしたいので辞退します」で良いですよ。それで四の五の言うなら「では労基を通じてお話しましょう」と言えば9割方以上は引っ込みますよ。

その求人広告も釣り広告の可能性が大ですね。要するに甘い内容で釣って置いて面接段階で、或いは勤務に入る段階で厳しい内容の勤務を強いる、って寸法です。気の弱い人なら言いなりになるのを狙ってるんでしょうね。

力を背景にした許せない悪徳行為です。面接やその後に採用だ、って言われて合意した後でも辞退は可能ですので、ご安心下さい。

Answer 2

内容からすると虚偽記載に近いですね。

本来であれば面接時に『募集要項と実際の内容がだいぶ違うので難しいと思います』程度は伝えても良いかと思います。

もちろんその場で内容だけ確認し、あとから辞退を申し出ても構いません。
理由が明確なので。

Answer 3

気にしないで辞退してください

条件が合わないとはっきり言っていいと思います

Answer 4

まだ正式に雇用契約を結んでいないですし辞退しても大丈夫。
面接上での同意はあくまで口約束ですし、家族と相談して
最初の希望通りでないならば勤務は難しいということに
なりましたので辞退させて頂きますと伝えればいいですよ。