36協定についてです。 「突発的な顧客対応や緊急トラブルへの対応時、6回を限度に1ヶ月70時間まで、年間720時間まで…

Question

36協定についてです。
「突発的な顧客対応や緊急トラブルへの対応時、6回を限度に1ヶ月70時間まで、年間720時間まで時間外労働できる」と求人に書いてあったのですが、ここはやめた方がいいですか?

Answer 1

36協定に基づく時間外労働の規定は、労働者の権利を保護するために設けられていますが、その適用には注意が必要です。まず、突発的な顧客対応や緊急トラブルへの対応が頻繁に発生するかどうかを考慮する必要があります。もし頻繁に発生する場合、定期的な時間外労働が必要となる可能性があります。

しかしながら、年間720時間という上限があるため、その時間を超えるような過度な労働負担は避けるべきです。長時間労働は労働者の健康や生活の質に悪影響を及ぼす可能性があります。また、労働基準法に違反することになる恐れもあります。

ここはやめた方がいいです

Answer 2

経験談ですが36協定なんて有って無いようなものだと思ってます
◯◯交代または朝、夜専属シフト制と書かれている求人はほとんど地雷だと思っています
４勤1休残業三時間くらいに思っておけば良いのではないでしょうか

Answer 3

36協定は、労働時間の制限を定めた法律であり、過重な労働時間や労働環境を改善するための措置の一つです。突発的な顧客対応や緊急トラブルへの対応が必要な場合に、法的に定められた範囲内での時間外労働が認められています。

ただし、36協定の条件を超えて過重な時間外労働が行われることは、労働者の健康や労働条件に悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、労働者としては、自分の健康や働き方に対する理解を深め、過重な労働時間を避けることが重要です。

求人情報に書かれている36協定の内容が、あなたの健康やライフワークバランスに合わない場合は、その企業や仕事を選ぶことを考える必要があります。働く環境や労働条件は、自分にとって適切であることが重要ですので、よく検討してから判断することが大切です。