時短勤務、女性の働き方について この春入社した新卒です。 私の事業所は、女性が50人ほどいますが、時短勤務してる人が誰…

Question

時短勤務、女性の働き方について

この春入社した新卒です。
私の事業所は、女性が50人ほどいますが、時短勤務してる人が誰1人いませんでした。
ほとんどが未婚の若い女性です。配属先は事務職しかいません。
事務職は子育てしやすいと思っていたのですが、実際のところどうなのでしょうか？
今後のことを考えたら早めに転職するべきでしょうか？

Answer 1

就業規則を確認してください。
育児介護に伴う時短勤務や育児時間について規定されていますか？
規定があれば転職を考えるのはまだ早い！
女性が50人もいれば、そのうち誰かしら結婚して産休育休、育休復帰して時短勤務で働く人も出てくるかもしれないですよ。

事務職の子育てしやすさについては、他の部署に比べると両立しやすいと思います。
内勤だし自分で作業調整しやすく、残業も少ないですから。
ただ、1人事務なら言わずもがな休みにくいので、いざという時に協力して作業分担してくれる人数によるかなと思います。

私は女性の少ない環境で、部署違いの数少ない女性の先輩も出産してすぐ辞めたりしていて、女性で育休復帰する前列がないなか、来月から育休復帰第一号になる予定の事務職です。復帰後は時短勤務の予定です。会社も理解を示してくれていて有り難いです。

長らく1人事務だったけど、後輩もできたことだし、自分が道を作るというつもりで頑張ってみようと思います。

なので、いざとなればあなたがロールモデルになる、というのもアリかも。

ともかく、時短の人がいない以外に転職理由がないなら、もう少し様子見してもいいのかもです！