回答（5件）
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パワハラです。 ハロワも良いですが、勤務先の最寄りの労働基準監督署の相談窓口に相談した方が良いかとは思います。 私の体験談ですが、口頭だけでのパワハラ発言は、言った、言っていないの水掛け論になってしまい証拠不十分とされてしまいます。実際周りで聞いていたであろう人達も保身で口を閉じてしまう傾向が高いです。あなた、聞いてましたよねー？と問いただしても知らぬ存ぜねでした。 本当に、パワハラをされている真っ只中では精神的に本当にキツイですが、証拠の為携帯で録音や、録画ペンを準備していつでもON状態にしておくしかないです。後、精神科医に行き何かしらの診断書を書いて貰って下さい。 録音(偽造も出来ると言われていますが、パワハラの相手の声だけは偽造出来ない)をして証拠を残すことを推奨します。
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ハローワークより、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。 そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。 慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
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ハローワークでは、パワハラを含む職場のトラブルに関する相談を受け付けています。 総合労働相談コーナーでは、 解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、 パワハラなどのあらゆる分野の労働問題に対応しており、 専門の相談員が面談もしくは電話で対応しています。 相談は無料で、予約不要ですが、 専門の相談員が不在の日時もあるため、事前に連絡を取ることをお勧めします。 また、ハローワークでパワハラ相談を行い、十分な証拠を提出すれば、 会社都合退職が認められることもあります。 これにより、失業給付金の支給が早まるなどのメリットがあります。 退職を考えている場合でも、まずはハローワークや総合労働相談コーナーで相談を行い、 適切なアドバイスやサポートを受けることをお勧めします。 プライバシーは守られますので、安心してご相談ください。 お近くのハローワークや総合労働相談コーナーの所在地は、厚生労働省のウェブサイトで確認できます。 mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html. オープンチャット「ハラスメント / いじめ被害相談室」 https://line.me/ti/g2/NQ2dXZDxIxQpkQhVa7VP7lRSH8dYvCMThVyllA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default チャットでの相談もしています。
携帯か、何かで録音して、会社に提出しましょう
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