パワハラ冤罪をかけられました。 職場の同僚(50代女性、勤務年数同等)に｢パワハラで訴える｣と言われました。 全…

Question

パワハラ冤罪をかけられました。

職場の同僚(50代女性、勤務年数同等)に｢パワハラで訴える｣と言われました。
全くの冤罪で事実無根のことです。むしろこの同僚がミスばかり連発する上に我儘放題で、こちらはそれをカバーするために残業が当たり前なくらいです。
それを本人に執拗に指摘したりなどもしたことはありません。

上司は我関せずのため、上に頼ることはできません。

もし同僚がこのような訴えを起こしたりした場合、こちらが辞めさせられる等の不利益を被る可能性はあるのでしょうか。

お互いパートですが、私は資格持ち、同僚は持っていません。
また勤務時間も私はフルタイム、相手は1日5h(フルタイムはやりたくない！との我儘)です。

Answer 1

同僚ですよね？
ご自身が、その同僚に対して職場において優位的な地位、立場にありますか？

そもそもパワハラって、優位的立場の人がその立場を利用して
下位の人に嫌がらせ等をするときに使われるワードです。
上司が部下に、先輩が後輩に、など。
そういう立ち位置の関係にあるのでしょうか？

厳密にどう認定するかは裁判所しだいですが、
おそらく訴えられても何も起きないでしょう。
まあ、でっちあげられてありもしない証拠も作り上げられていたら
めんどくさいことになりそうですが、それらもなさそうですし。

逆に、名誉棄損で訴えると言ってやりましょう。
話し合いの音声データとか残して、その中に誹謗中傷する言葉を
相手が発しているとかあれば、明確な証拠になるでしょう。

Answer 2

なんとも言えませんが、頼りないパート先の上司がわがままAさんの言い分を鵜呑みしたら可能性的にはあるかもしれませんね。残念ながら…。(ﾉД`)ｼｸｼｸ