元々気持ち悪いしパワハラだしセクハラの上司がいたんですが、もっと気持ち悪いことがありました。 大抵上司は部下のシフ…

Question

元々気持ち悪いしパワハラだしセクハラの上司がいたんですが、もっと気持ち悪いことがありました。

大抵上司は部下のシフト希望を聞いてから上司の分のシフト作成をするのですが、先月やたら休みが被るな、と思いました。でも一回だけだとはっきりしないので、様子を見ました。

そしたら、今月は思いっきり私のシフトの希望と同じやり方で休み申請をしてきました。

今まで散々色んなことがあって、休みまで被せられたら本当に苦しいです。
どうしたらいいのか、恐いですし気持ち悪いです。

Answer 1

その件に対してだけなら、あなたは何も言えません。偶然だと言われればそれまでです。ただ「休みが一緒だからその日にどこかに行こう。」だとか出勤日に「仕事が終わったら一緒に食事にでも行こう」などとあなたが断っているのにも関わらずしつこく誘ってくることがあればセクハラになりますね。
あなたが不満があるのなら、むしろこの点で闘ってみてはどうでしょうか？

Answer 2

意図的に被せてると分かる証拠はあるんですか？無かったらあなたの妄想にすぎませんので無駄ですよ

Answer 3

まず、あなたが不快な思いをしていることを理解し、その状況は非常に困難であることを認識しています。パワハラやセクハラは絶対に許されるものではありません。具体的な対策としては、以下の3つを考えてみてください。

1. 証拠の収集: 上司の行動を具体的に記録し、可能であれば証拠を集めます。これは後の対応に役立ちます。

2. 相談: 信頼できる同僚や上司、または会社の相談窓口にこの問題を相談します。一人で抱え込まず、他の人にも知らせることが大切です。

3. 労働基準監督署への相談: 会社内で解決しない場合、労働基準監督署に相談することも考えてみてください。

あなたの状況が改善されることを願っています。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。