至急。派遣解雇について 2週間試用期間中の派遣として働いてるんですが派遣先の会社から派遣会社に僕が協調性が無いのと仕事の…

Question

至急。派遣解雇について
2週間試用期間中の派遣として働いてるんですが派遣先の会社から派遣会社に僕が協調性が無いのと仕事の覚えが悪いとの事で契約更新はしないらしいと話がきました正直2週間でやったことも無い仕事をできるようになれってのは無理があると思いますし協調性についても挨拶とか返事はしてます分からんことも聞いてました
ただ休憩中の雑談や仕事に関係ない話は適当に暗い感じで返事してましたが。
これで契約更新しないっておかしくないですか？

Answer 1

その会社の社員、パートであれば、スキルの見劣り、協調性で2週間で雇い止めにしてはいけないことになるみたいです。
重大な瑕疵があるとか、わざと物をこわすとかない限り雇い止めの理由にならないはずです。 派遣については契約書に
労働条件など規定が書いてあるので見てみたらいかがですか。
凄くやりたい仕事でなければ、興味ある
仕事で派遣したほうがいいと思います。

Answer 2

「2週間試用期間」と設定があるなら、2週間である程度のレベルになる必要はあると思いますよ。
だいたいは、3日ぐらいで、仕事が出来そうな人と、出来なさそうな人っての判別がつきます。2週間だと、完璧じゃなくても、少なくとも形だけは出来てる感じにはなってるので、そのレベルに達してなかったって事じゃないかな？

あと、＜休憩中の雑談や仕事に関係ない話は適当に暗い感じで返事してましたが。
これがな～～～(；´∀｀)。本来そういう雑談の時こそ大事にすべきで、自分を知ってもらうチャンスなのに、それを棒に振ってしまったのが痛いかなと。

んで、＜これで契約更新しないっておかしくないですか？
おかしい、おかしくないの判断は、雇う側がします。あなたがおかしいと感じても、雇う側の人が、「この人は無理だ」と感じたなら、更新をしないってのはおかしい事ではありません。

Answer 3

おかしいかもしれませんが、
雇用先の会社が契約しないと言ったなら契約はされないのですよね。。

派遣会社には、今後も仕事を紹介してもらうつもりであるなら、今回のことについて、おかしい、こうこうこういった感じで働いていたし、という事は一応伝えておいた方が良いかとは思います。