部下が適応障害になったら こんにちは。簡単にヒアリングさせてください。 あなたは管理職。 部下、後輩がいる…

Question

部下が適応障害になったら

こんにちは。簡単にヒアリングさせてください。

あなたは管理職。
部下、後輩がいるとします。
あなたは在宅、部下は現場で、やりとりは主にネットです。久々に会ったら元気がなく「適応障害と診断されました」と泣きながら告げられました。
原因は現場での人間関係のようです。詳しくは聞いていません。

あなたはどうしますか？

・詳しく話を聞く面談を持ちかける
・面倒なことには関わりたくないので「社長に言ってくれ」「先生の指示に従って」と投げて、その後は直接会っても何事もないように変わらず接する。
勿論ヒアリングなども向こうから何も言ってこない限りしない。

あなたの場合はどうされますか？
ご意見お聞かせ願えれば幸いです。

Answer 1

本人、周りの職員から事情を聞き把握すると共に、その原因を改善する為に動きます。

Answer 2

詳しく話を聞く面談を持ちかける
→休職して傷病手当をもらえるよう手続きのサポート

でしょうか。