私がしている業務の必要性がなくなり、継続して契約することができない、と告げられました。 また需要があれば声をかけるから、…

Question

私がしている業務の必要性がなくなり、継続して契約することができない、と告げられました。
また需要があれば声をかけるから、と言われ、承諾しました。
鍵や制服を返しにいきました。その際に源泉徴収票を受け取りました。
給与明細には有給が8日残っていました。
退職届は書いていません。
これは声をかけられたときに有給8日残った状態からリスタートできるものでしょうか？
それとも会社としては退職扱いにされ、有給は消滅してしまうものでしょうか？
他の社員（アルバイトも含む）は有給をすべて消化した上で退職していったのですが。
後から揉めたくないので、ここで知識を得てから連絡しようと思っています。
有給を無駄にしたくありません。
宜しくお願い致します。

Answer 1

有給の買取はあくまで経営者の選択肢の一つで義務ではありません。在職中に有給を取らせることは義務ですが。

なので籍がないのであればもう申請しても有給分の給料は貰えません。しかしまだ籍があるなら出来る限り消化してから辞めてください。
私も新卒で入社した会社は買い取ってくれたのですが、次の会社は個人企業で小さな会社であったこともあり有給に関して何も知らせてくれませんでした。なので２０日分有給を損したことになります。
退職が決定してから労基に相談しましたがもう籍がないならどうしようもない、という回答でした。

Answer 2

＞これは声をかけられたときに有給8日残った状態からリスタートできるものでしょうか？

通常考えると、無いと思います。有給が余ってしまった場合最終月での買い取りは合法なので、聞いてみてはいかがでしょう？

Answer 3

退職扱いだろうと思います。

Answer 4

有給消化してからやめましょう