企業で認定されれば、企業の内規に拠ります。認定する仕組みがあれば、罰則もつく可能性が高いと思います。 裁判等で認定されれば、損害賠償の額が裁判で言い渡されます。その場合、裁判で事実認定された事になるので、企業での罰則も付加されるでしょう。
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パワーハラスメントが認定された場合の処分は、企業の規定や具体的な状況によります。減給はその一つの可能性ですが、注意や戒告、解雇など他の処分も考えられます。具体的な処分は、企業の就業規則やパワーハラスメント対策ガイドラインを確認してください。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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