企業側の収入の負担について 例えば年収500万の正社員と年俸500万のフリーランスでは手取りは変わりますが、企業側の負…

Question

企業側の収入の負担について

例えば年収500万の正社員と年俸500万のフリーランスでは手取りは変わりますが、企業側の負担に変化はあるでしょうか？

Answer 1

年金や保険料は正社員と企業で折半ですよね。

Answer 2

フリーランスのほうが安上がり。
だって会社健康保険も労災保険も失業保険も退職金も残業代も経費も最低賃金保証も用意しなくていいんだもん。このへん参考になる。
https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4665/
https://merkmal-biz.jp/post/57842
https://enterprise.goworkship.com/lp/recruit/hiring-cost
『人材活用における固定費の削減のため、昨今、注目されているのが「フリーランスの活用」です。福利厚生費や社会保険料を支払う必要がありません。退職金も不要です。業務を処理するのに必要な報酬だけを支払えば良いため、大幅にコストを削減できます。依頼を継続する必要もありません。試しに業務を依頼し、ミスマッチだと感じたら他のフリーランスに依頼できます』

Answer 3

忘れがちですが、会社のPC、スマホ、ネット、電気代、場所代、全て会社持ちです。
フリーランスはこれらは全て自己負担。
常駐フリーランスは除きます。

Answer 4

フリーランスなら、社会保険料を企業が補填したら年俸に含まれるでしょう