失業保険についてお聞きします。 2010年8月から派遣で働いてます。5月初旬～中旬の間に更新の希望を出しましたが、

Question

失業保険についてお聞きします。
2010年8月から派遣で働いてます。5月初旬～中旬の間に更新の希望を出しましたが、5月30日20:00前に派遣会社から電話が来て『更新は無く満了の6月末迄です』と言われ退職が決まりました。

出来れば失業保険を貰いながら日雇いバイトもしつつ（ずっと家に居るより働いていたいので）新しい仕事を探したいと思ってます。

①この様な事は可能でしょうか？また申請方法はどうなりますか？

②失業保険はいつから貰えますか？

③失業保険が貰える場合、気を付けなければいけない事など教えて頂けますか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

①失業給付をもらいながら働くことは可能ですが、やり方を間違うと「不正受給」と見なされて、重いペナルティを受けます。(詳しくは③で)
申請方法は、まず派遣会社に「離職票」を発行してもらい、それをハローワークの雇用保険の担当窓口に持って行けば、後の必要な手続きは教えて貰えます。

②まず、気をつけることは6月以降の仕事について、派遣会社から紹介があり、あなたがそれを断った場合、退職理由が「自己都合」と見なされると、失業給付の受給資格がない可能性が出てくることです。これは受給要件である「退職日から過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間」が「過去1年間に6ヶ月以上」に短縮されるためには、退職理由を「会社都合」とし、「特定理由離職者」と認められる必要があるからです。
これに該当すると認められれば、申請日から7日間の待機期間の後、給付制限なしで失業給付が受け取れます。

③上で書きましたが、退職の日から行った「日雇い」については、全てを正直に話さなければ、ばれた場合に「不正受給」と見なされて、それまでの給付金の返還はもとより、追徴金を取られる可能性も出てきます。
また、日雇いを行った日は受給できないことになり、日雇い日数分だけ支給期間が後ろにずれ込みます。
さらに、「日雇い」の頻度によっては、「仕事に就いた」或いは「就活意思がない」と見なされて、給付が打ち切られる可能性もあります。

ただ、この辺りの判断はハローワークの担当官の裁量にかなり左右される部分なので、担当官にきちんと確認や相談をされながら進めるのがよろしいかと思われます。

Answer 2

はじめまして。契約満了は会社都合による退社ではないと思われます。失業保険の条件は他の回答者様がおっしゃる内容ですが、失業保険を貰いながら働くイコール不正受給です。せいぜい雇用保険のない日雇い位しかないと思います。会社都合にしてくれるといいですね。