失業保険を貰いながら働いてた友人がいます。 毎回手渡しでした。 先日手渡しの会社を辞めようと思ったらその会社…

Question

失業保険を貰いながら働いてた友人がいます。

毎回手渡しでした。

先日手渡しの会社を辞めようと思ったらその会社の社長に『失業保険を貰いながら働いてたとハローワークに言うからね』と言われてしまったそうですが。

その会社があとから『この人働いてました！』なんて言う事は可能なのでしょうか？？

一応、その会社は社会保険も雇用保険もない会社だそうです。

補足

友達も考えが甘いと思いました。辞めてから二年までは遡る事ができるそうですが。

Answer 1

会社が保険入ってないのは、まったくかんけなく、
不正受給をしたという事実をハロワに言うのはなんら問題ないでしょ。
不正受給は詐欺なんだから。
ちなみに、不正で手に入ったお金、三倍返しだから。
払わなきゃ、警察だよ。
一応、詐欺だから被害届出されたら刑事事件なんだから。
また、保険未加入会社なんて世の中野放し状態で沢山ある。
社会保険未加入とか労働基準法にかかわることなんて、お役所のバカが単なる改善してくださいと言うだけで後はなんもしない。
事実、多重派遣でも労働基準局は動かなかったよ。
会社は単なる違反でそっちは事件だよ。

Answer 2

失業保険の不正受給が発覚する一番のきっかけは「チクリ」だそうです。
別にその社長が「ｘｘ社のｘｘですけど」と名乗らず匿名でもそのお友達の名前だけ出して「住所が〇〇の〇〇さんが失業保険をもらいながら働いてますよ」とチクってしまえばそこからお上が動き出すということです。

自分も不正を働いてるけど社長も後ろ暗いじゃんという考えは成り立たないでしょう。
お友達の不正がいけないことなのですから。

まあ実際にその社長が本当にそこまでやるかどうかはわかりませんが、お友達は今回青ざめた分はいい社会勉強だったと素直に反省するということじゃないですか。

Answer 3

確かに、後から密告することは可能です。

バカ社長にとって、何のメリットも無い事だね。
失業保険の件を承知で雇ったバカ社長は共犯と言えます。

仮に、通報した場合
バカ社長の会社にも調査は入ります。
雇用保険適用会社にも関わらず、未加入なら
逆にハローワークから指導を受けることになりますね。

ため息が出ますよね。。。
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遡りは会社の承認が必要ですので・・・・・・。

ただの脅しと、僕は感じます。

人として、最低のバカ社長ですな。