退職願の一身上の都合により～は絶対に書かなければならないのでしょうか？もし辞めるなら会社に専用のサンプルがあり、そのとお…

Question

退職願の一身上の都合により～は絶対に書かなければならないのでしょうか？もし辞めるなら会社に専用のサンプルがあり、そのとおりに書いて欲しいことを言われました。

よろしくお願いします。ちなみに私の辞める理由は、就業規則、労基法に違反し過去約３年間その業務を遂行し、最近私と何人かの社員が独自に調べあげて違法性を見つけました。以前からこの仕事（月１・２回ローテで乗務）きつくねぇ～ちゃんと休憩時間取れているのかな？と思いました。そのことはずっと所長をはじめ事務所員に言ってはいました。すいません、違法性を見つける前です。当時は法律に無知で全然興味もなく会社を信じて業務を遂行してました。組合にその事実を告げ、会社側も対応に応じざる負えない状況になりました。そこでの質問です。あまりにも会社が不誠実な対応をしてきたことに不満で自主退社する場合、やはり会社専用のサンプル通りに記載しなければならないのでしょうか？

過去にも問題を起こしている会社で別社員が訴え未払金をもらいました。怒りを通り越し呆れている状態で転職を考えてます。

もし退職しましたら何らかの形で慰謝料等、正当な休憩時間を取れてませんでしたのでそれに対する補償を請求するつもりです。

Answer 1

一身上の都合と必ず書く必要はありません。
心身の病状の悪化とか、家族の介護の為とか、家族の引越しとか、、、
いろいろ書いていいのですよ。
転職希望のためでもいいですよ。
御社が労働基準法違反を行っていて、改善が見込めないためでも良いです。
好きなようにお書きください。

ただ、「一身上の都合」は相手にも第三者（これから訴えるのであればなおさら）にも、どうとでもとられる可能性があります。

Answer 2

それなら定型通りに書かないで事実基づいて退職理由を書いたらいいのではないですか。
決まったパターンは無く、ただ一身上都合はどうとでも受け取れる無難な書き方なだけですから。