九月のこの時期にホームページ等では採用終了と書かれている企業に、選考を受けさせてもらえないかを電話で確認するのって迷惑で…

Question

九月のこの時期にホームページ等では採用終了と書かれている企業に、選考を受けさせてもらえないかを電話で確認するのって迷惑ではないですかね？
現在就職活動をしている大学四回生です。名古屋にある中規模のメーカーから営業職での内定を頂いたのですが、営業所が全国に１０支店あり、その中でも、私の住んでる地元愛知には、１店舗のみ、さらには東海地区全体でもその１店舗しかありません。なので、確率的に考えるとほぼ１００％地方に飛ばされます。初めは、地方で働くのも成長につながるとか考えていましたが、今は普通に地元で働きたい気持ちの方が強いです。なので地域密着型の企業に選考に進ませてくれるかを電話で聞こうと思ってます。内定辞退者がいても採用活動しない企業もあるとよく聞くので、ダメ元ではありますが…ほぼ９９％断られることは承知の上です。電話するとしたら、どのような電話の仕方が良いのでしょうか？
また、同じように企業への電話から面接まで進めた人いますか？

Answer 1

＞迷惑ではないですかね？

もちろん迷惑。

しかも、
＞確率的に考えるとほぼ１００％地方に飛ばされます。

企業の人員配置、OJTを含めた、人材育成プログラムのこを何にも知らない学生の分際で「飛ばされる」なんて表現使う？
にもかかかわらず、
＞今は普通に地元で働きたい気持ちの方が強いです。

って言う自分勝手な理由で問い合わせるなんて、時間の無駄だよ。

Answer 2

〉九月のこの時期にホームページ等では採用終了と書かれている企業に、選考を受けさせてもらえないかを電話で確認するのって迷惑ではないですかね？

その企業が大手で人気のある企業だったら迷惑がって、一方的に無視するとおもいます。

中小企業であるなら迷惑というか驚くのではないでしょうか。
でも地方に飛ばされたくないと理由では選考などもってのほかだし、何より大学生だと初見で学歴くらいしか評価しないので無理だと思います。

それより今内定をもらっているところで数年がんばって、その後転職活動すればよいのではないですか？

Answer 3

電話で確認するのって迷惑ではないですかね？
→ 迷惑ですね。

ダメ元ではありますが…ほぼ９９％断られることは承知の上です。
→ そもそも、企業側が終了していると明記しているのに申し込むのだから、
あなたには当然、企業側が追加でどうしても採りたいと思わせるだけの魅力があるのでしょうね？

Answer 4

＞採用終了と書かれている企業に、選考を受けさせてもらえないかを電話で確認するのって迷惑ではないですかね？

せっかくの内定を蹴って転勤のない地元で就職したいという「わがまま」を通そうとされているのですから、迷惑は承知の上と開き直るしかないでしょうね。

採用する側としては、一人面接するのにもスケジュールを調整したり会場を用意したり、結構な手間暇(＝人件費および諸経費)がかかるんですよ。迷惑に決まってます。

それを頭において、懇切丁寧を心がけて電話されてください。