時短勤務はそれだけで迷惑ですか？ 現在時短勤務中です。時短を使わせていただいている事には感謝しています。 上司が「仕…

Question

時短勤務はそれだけで迷惑ですか？
現在時短勤務中です。時短を使わせていただいている事には感謝しています。
上司が「仕事は助け合いだから」と私の業務範囲外の仕事を回してきます。
確かに助け合いはわかります。しかし、時短で時間も限られているのに自分の業務範囲外の仕事を回されては時間内に終わりません。
そして私の担当業務は私しかできないので他の同僚に助けてもらう事はいっさいありません。
上司に自分の仕事で手一杯で困っている旨相談するも「助け合いだから」「お互い様だから」「あなたも助けてもらうことあるでしょう？」ととりあってもらえません。
時短勤務ってそんなに迷惑でまわりに手を貸さなければならないのでしょうか？

Answer 1

時短で、仕事を増やされては困りますよね。
それも気にはなりましたが、会社の規模体制が解らないので何とも言えませんが、あなたにしかできない仕事、、、と言うのが気になりました。 万が一、あなたがどうしても１週間お休みをしないといけない状況になれば、その仕事は溜まるだけ。誰も手がつけれないってことですよね？

他の誰かが出来ないと、今後困るのは会社ですので、他の方もできるように持っていく方が良い気がします。

時短勤務は時短勤務で、良いと思いますが、それに対応していただきたいものですね。

Answer 2

時間内に仕事が終わらない場合、｢今日はここまで｣と区切りを着けて仕事に励むといいと思いますよ。助け合いの精神、とても大事だと思います。でも、それで自分を追い詰める事なく、無理のない業務に努める事も大事だと思います。

Answer 3

権利とマナーのどちらが正しいのか？は日本では白黒つきにくい問題です。

時短ではなく、非正規労働者になれば時間は自由度があがりますが、ハイリスク＝ハイリターン お金を頂いたなりの仕事が求められます。

正社員は時間内に仕事を終わらせるのも仕事の一つです。
自分の技量と判断されるのは通常です。

上司が貴方様を腫れ物の様に特別扱いすれば、部下から激しく反発が起こり、貴方様は更に居場所がないかも知れません。
また、統率出来なくなります。
定時で帰りたいのは皆んな同じ、その中で、皆んなで割り振って全体が残業しているなら、上司は現場の士気が下がらない様に公平に扱う可能性はあります。

貴方様を含めた皆んに色々な事情があります。

貴方様は貴方だけが特別に配慮されたら嬉しいのでしょうか？

正式に一旦退職されて、パートで時間で能力提供されてみてはいかがでしょうか？
いつか、正規雇用に戻るかもしれない立場では、なかなか難しいかもしれません。

Answer 4

時短？？？

あまりない勤務形態だね。

何処？