9月1日から転職先が決まっており、8月中は現職の引き継ぎが完了してるので有給消化になりました。 ですが、今月も数日休む…

Question

9月1日から転職先が決まっており、8月中は現職の引き継ぎが完了してるので有給消化になりました。
ですが、今月も数日休む必要があり、8月の全てを有給であてる事が出来ません。

引き継ぎが完了しており、出社しても何もする事がないので、足りない分は欠勤で8月31日で退社で進めておりました。

ですが担当者から、有給が足らず8月28日までしか有給消化出来ないので、8月29日付けで退職で問題ないか確認されました。

数日ですが無職の空白期間があるのと、有給足りない分は欠勤扱いにし8月31日退職、9月1日から新しい会社では、どちらの方が良いのでしょうか？

転職が初めてなのでご教示お願い致します。

Answer 1

>8月の全てを有給であてる事が出来ません。

本来の有休制度の趣旨からしますと、「平素に消化しきれなくて余った日数の消化を退職前に一気に」ということですから、会社側の提案というか打診はある意味し方がない策でではあることです。

何より月末退職は「社会保険料が１月分余計にかかる」ため、会社にとっては実はありがたくないこととして、そういう話に誘導されたと思ってください。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO03460040Q6A610C1000000

空白期間を作る選択の場合、その数日は厳密には国民健康保険(または現行の任意継続方式)に入っておかないと、医者にかかったら10割負担になってしまいます。それをマイナスということでご検討を…

※会社が有休開始日を遅らせる案を持ちかけなかったからには…？