一次面接について 某人材紹介会社経由で面接をうけてきました。 実際に、皆さんがその場にいたわけではないので予想で…

Question

一次面接について

某人材紹介会社経由で面接をうけてきました。
実際に、皆さんがその場にいたわけではないので予想でしかないのですが、以下のようなことを言われ、一次突破は難しいと思われますか？

◆応募者が多く、これから面接になるため結果に時間がかかる。おそらく、10月下旬から11月上旬になる。
また、二次面接・三次面接をやるかもしれない。

◆もし来ていただくことになったとして(4月採用のため)、それまでは在職中の人以外は他の仕事(アルバイト等)で繋いでもらわないといけないが大丈夫か？

今回、管理職希望で応募したのですが、
◆年上の部下にもきちんと指導ができるか？

そして、気になるのは、
面接後一緒にエレベーターに乗り、ビルの玄関まで見送ってくださったことです。
これって、一般的に言われる『不採用フラグ』なのでは？と落ち込んでいます。

ちなみに新設の保育園で、主任希望で応募しました。以前にも計5年あまりの主任経験がありますが、面接中 さほど評価されることはなく、和やかというより、口調は穏やかながら、寧ろ厳しめの質問がいろいろ飛んできました。
それに対し、上手く答えられない場面もあり…。特に退職理由です。本当の理由はかなりネガティブ(園長や法人との軋轢)なのですが、もちろん言えるはずもなく、かといって嘘をつくのも不自然だと思いましたので、サラッと言ったのですが、履歴書に思い切り『?』マークを書かれてしまいました。

すみません、長くなって。
結果が出るまで長いのがかなり不安で、ダメならダメで早く連絡がほしい…とも思うのですが。

上記のことだけでは、わかりづらいかとは思いますし、あくまで予想でしかありませんが、皆様はどう思われますか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

わたしの予想をお書きします。
おそらく応募者全員に聞いている内容ですね。
あとお見送りに関しても全員しているかどうかはわからないのではないでしょうか？
すべて応募者に対して同じことをしているのなら、これで不採用と決めるのは早計だと思います。
これが素直な感想です。
厳しめなのは、そもそもそういう言い方をする面接官なのか、応募者を試しているのかもあると思いますよ。
とにかく終わったいま、待つしかないですね。
うまくいけばいいですね。