契約社員です 契約は来年の5月までのこっていますが上司のパワハラまがいの言動に鬱病を発症してしまいました。

Question

契約社員です
契約は来年の5月までのこっていますが上司のパワハラまがいの言動に鬱病を発症してしまいました。今はただ会社を辞められれば良いのですが、有期雇用中に鬱を理由に辞めることが出来るのでしょうか？
辞めた場合、損害賠償を請求されると聞いたことがあります。損害賠償を請求されるようなことになるのでしょうか？

Answer 1

> 今はただ会社を辞められれば良いのですが、有期雇用中に鬱を理由に辞めることが出来るのでしょうか？

契約期間の途中でも、やむを得ない事由がある場合は即時に契約を解除することができます。(民法628条)
病気は、やむを得ない事由に相当します。

> 辞めた場合、損害賠償を請求されると聞いたことがあります。損害賠償を請求されるようなことになるのでしょうか？

あなたが辞めることで、具体的に1円でも会社に損害は発生しますか？
一般的的にはあり得ないので、損害賠償請求されることはないです。
仮にそんなことがあったとしても、拒否すればいいだけです。損害賠償請求を拒否するのは本人の自由であり、違法ではありません。