失業保険の計算について。

Question

失業保険の計算について。今月末で、出勤しないまま、会社を退職します。

調べたところ、令和元年1月から令和二年12月まで、出勤が1度もないか、多くても6日、有給含めて9日という月が1回という有様です。

令和二年3月から、1日も出勤していません。有給も発生していません。

今年の3月下旬に会社から、4月から7月までの次回契約後の契約解除を通告されていました。

この場合、失業保険はいただけますか？雇止めで特定理由離職者ですか？

障害者手帳は、関係ありますか？

令和元年以前は、フルタイムで、無遅刻無欠勤、月に27万ほど、手取りがありました。

ハローワークには全く電話が繋がらず、代表受付で、担当課より折り返します、と言われつつ、1度も折り返しがないです。

失業保険が貰えないと、会社への社会保険料も払えません。待ってもらってるのに。

死にたいです。神も仏もありませんか？

補足

ようやく、ハローワークから折り返しがあり、もしかするとそれ以前にも遡れるかもしれないし、離職票を見ないと、なんとも言えないとのことでした。出勤が０の月は、飛ばされるのでしょうか？出勤がない月は遡れる、と言われた気がします。

Answer 1

令和元年1月から今まで、ずっと同じ会社なのですか？
まあ、どちらにせよ貰えないと思います。

休業期間中の失業給付の計算は省かれますが、その際に3年も前に遡れるのかどうかが焦点になるかと。

でも通常では、直近2年以内に12ヶ月以上の雇用保険加入歴もしくは、直近1年以内に6ヶ月以上の雇用保険加入歴が無いと失業給付は貰えません。

なので、貰える可能性は低いと思います。

Answer 2

仕事を辞めた過去に通算して1年以上雇用保険に加入していたら、
失業保険はもらえる可能性があります。
失業保険をもらえるかもらえないかは、障害者手帳との関係はありません。
先ず会社から「離職票」を入手しましょう。
この離職票をハローワークに提出するところから始まります。