労働条件通知書で、4月1日に契約が変わる場合、4月1日に通知するのか、それとも、4月1日前に通知しても良いのでしょうか。

Question

労働条件通知書で、4月1日に契約が変わる場合、4月1日に通知するのか、それとも、4月1日前に通知しても良いのでしょうか。

Answer 1

４月１日以前に通知すべきものです。

Answer 2

雇用が前提です。
辞令と併せて交付します。
辞令が4月1日なら条件通知も同じです。

Answer 3

それって聞かなきゃ分からない時点で、大丈夫かなって思います。

労働条件通知書の交付は、なんのためにするのかを理解していないということです。

雇用契約を締結するには、労働条件の明示が義務付けられています。
それはもちろん雇用契約書を2通作成し、労使間で合意するのがもっともいいのですが、使用者側から、労働条件通知書を交付するという形でも可能です。

労使間で、変更された新たな契約を締結し、それ、4月1日以降、労働者は出勤するのです。
通知書を交付していなければ雇用契約は成立していません。

4月1日の出勤時刻前に、通知するのですか？

賃貸借契約書を入居してから締結するでしょうか？