産休や育休ってやっぱり迷惑ですよね？

Question

産休や育休ってやっぱり迷惑ですよね？職場の皆さん優しいので、ゆっくり休み取ってねと言ってくれますが、私の産休育休にむけて代替の方(期限付きの派遣さん)を探してる様子が最近伝わってきて尚更申し訳ない気持ちになります。
私はまだ中途入社3年目社員で(働いてるのは丸2年間ぐらい)それも余計気にしてしまいます。

Answer 1

いいえ、ちっとも迷惑ではありません。
なぜなら、少子化が深刻なこの日本で、
子どもが一人でも増えるということは、
社会的に非常に意義のあることだからです。
会社の皆さんだって、自分たちの老後を
支えてくれる若者が、一人でも増えたら
どれだけ助かるか。
だから、快く休ませてくれるのです。
堂々と休んで、元気なお子さんをお産み下さい。

Answer 2

そんな事言ってたら子供作れないですよ。

ちゃんと引き継ぎ出来てたら良いと思います。
産休の間に来る人も割り切ってますしね。

ゆっくりしてお産頑張って下さい(•‿•)
今度誰か休む時になれば貴方もフォローに入れば良い話。
持ちつ持たれつですよー。

Answer 3

負担が増えるのは確かです。
迷惑だと思うタイプの人がいるのも確かです。
でも、まともな人が多ければ、あなたの対応次第で受け止め方も変わります。
社会に対しては当然の権利と思っていいのですが、例えは小さな会社だったり、小さな部署だったりすると、人に対しては感謝と思いやりが必要になるとは思います。
気に病む必要もありませんが、気遣いは必要かと思います。

Answer 4

年齢だけでなく、中小企業と大企業でも、感覚は違うかもしれませんが、迷惑と思う人もいるでしょう。
でも、お互い様です。病気で休む方、介護で休まないといけない方、様々な方がいらっしゃいます。いちいち、迷惑だと陰口たたきますか？誰しもありえることですから。
迷惑をかけてる、と理解した上で、感謝の気持ちがあれば、権利ですから、堂々といただけばいいと思います。
子供を産んでもらわないと、国としては困るわけですし。
あと、会社に迷惑、とは思わなくていいです。迷惑をかけるのは、会社よりも、一緒に働く仲間です。負担がいってしまう方々に、なるべく負担が減るように、仕事のやり方を見直し、マニュアルや資料など、わかりやすく整理してお渡しすること努力は必要です。
戻ってから、会社に貢献できればいいんです。せっかく育てた社員を辞めさせたい、と会社側も思わないと思いますが。
我が社は、10年前は迷惑がられてたかもしれませんが、今は昔と違って、“辞めないで、戻ってきてね‘’という風潮です。
私もこれから産休・育休をいただきます。
迷惑かけるのはわかってますが、やめて欲しいと思われてるとは思ってません。代替は派遣さんではなく、正社員を配属してもらい、私の復帰先はどこでもいいです、働かせてもらえるだけでありがたい、と伝えてますが、戻ってきて欲しいと言っていただいてます。
また一緒に働きたい、と思ってもらえる様な働き方ができればそれでいいと思います。