パワハラ上司について パワハラ上司の横暴に辟易しています。 人間性はもちろん仕事の能力も低く、全く尊敬ができませ…

Question

パワハラ上司について

パワハラ上司の横暴に辟易しています。
人間性はもちろん仕事の能力も低く、全く尊敬ができません。しかし、悪知恵は働く様で、目上の人間にはとことん低姿勢で接する一方で、下の人間をこき使うので、ほとんどの人が横暴に気付きません。

例えば、次のようなことがありました。
1. 仕事を過剰に振り、昼休憩を取ろうとすると、振った仕事を終わらせてから行け、と言われ、結局休憩はおろか、昼食すら取れなかった

2. 有休を取りたいと言うと、休んでいる間に仕事が来たらどうするんだ？と言い、拒否された

3. 定時間際になり、今日中に仕上げろと仕事を振ってくる。その仕事は22時までかかりました(定時は17時)。

4. 1～3に耐えかね、部長にチームを変えてもらいました。しかし、後任が不出来だと文句を言い、私に仕事を手伝うよう強要する。なお、後任が不出来なのは上司が仕事のやり方を指導しないのに、仕事だけ振るからです。

どうしたらいいでしょうか？特に4が耐え難いです。しかし、今の私の上司に対しても、物凄く低姿勢で、私を貸して欲しいとお願いするため、多少なら…と折れてしまいます。

回答お願い致します。

Answer 1

1. 仕事を過剰に振り、昼休憩を取ろうとすると、振った仕事を終わらせてから行け、と言われ、結局休憩はおろか、昼食すら取れなかった

→ パワハラです

2. 有休を取りたいと言うと、休んでいる間に仕事が来たらどうするんだ？と言い、拒否された

→ 去年の4月から、働き方改革で年有休をある程度、消化しなくてはいけなくなっています

3. 定時間際になり、今日中に仕上げろと仕事を振ってくる。その仕事は22時までかかりました(定時は17時)。

→ これもパワハラです。タイムカードでもいいですし、記録を取るなどしてください。

4. 1～3に耐えかね、部長にチームを変えてもらいました。しかし、後任が不出来だと文句を言い、私に仕事を手伝うよう強要する。なお、後任が不出来なのは上司が仕事のやり方を指導しないのに、仕事だけ振るからです。

1～3の件については、大手企業であれば、パワハラに関する相談窓口があるはずですし、なければ、お住まいの地域の労働基準監督署に相談をすれば、確実に労働基準法の違反とパワハラとして認知していただけます
残業代が払われていないのであれば、訴えれば、払ってもらえますし、裁判になっても必ず勝てる案件です
先に書きましたが、タイムカードや質問主さんが残した記録でも構いません

4に関しては、これは、人事関係者と相談しましょう

Answer 2

パワハラもセクハラもありましたー
先輩から仕事をなげられる
新人で終わらないのに手伝ってもらえない
おそいねと暴言
おじいさんみたいな年齢の人が見張ってる
上司を入れないで仕事依頼

笑っちゃうよねーーー
30代までに結婚して辞めるかな
別に贅沢したいとかないから