辞める気満々ならば、正直に、辞める理由、原因を言うべきだと思います。 その人物が原因ですから、その人が貴方様が退職後にどんな処分を受けようが関係ないことです。 もし、職場環境改善ができて、その原因となる人が改心したり、シフトが合わないようにする、ことで、バイトを続けても良いならばまず、店長には私用電話やセクハラ行為を受けていることを相談して、改善してもらえないならば退職する、辞める、と申し入れれば良いと思います。
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