転職時の年収交渉いくらアップが妥当ですか？ 求人票には月収20〜22万とあり 希望額22万で出したら 内定は頂いたので…

Question

転職時の年収交渉いくらアップが妥当ですか？

求人票には月収20〜22万とあり
希望額22万で出したら
内定は頂いたのですが
未経験な業種のため月給20万でどうかと言われました。それだと今年収が30万近く下がるため
(今の会社は賞与が厚いため月給は20万より安いですが年収として下がります)
「考えさせてほしい」と答え
明日再度連絡することになったのですが
この場合年収交渉は可能でしょうか？
22万で今の年収と同じなのですが
未経験業種で万円のアップを願い出るのは非常識なのでしょうか？

教えてください

Answer 1

常識とか非常識なんて考えは不要です。
会社側からしたらその給料をあげてでも貴方に入社して欲しいか？貴方からすれば、その給料でも魅力があるか？このせめぎ合いでしかないので常識もなにも無いです。
非常識と言えば求人票に記載されている額より大幅に外れた額を要求するって事くらいかなぁと。
私は以前居た会社で、入社前に給料交渉で少しUPしましたが、入社後の最初の査定で意味不明な理由でUPした分下げられましたw絶対作戦通りだと思う。

Answer 2

転職で年収を下げるのは論外だと思います。
その会社の募集条件だと上がっても22万ちょっとだと思うので生涯年収も大幅に下がると思いますよ。

Answer 3

未経験だから、というのは理由にならないですね。
能力と、見込まれる成果がどの程度か。
それに対していくらの値段を付けるか、です。
これに対してあなた自身が納得できていないのなら、交渉しても意味ないです。
私なら辞退しますね。

月給20万とか22万とかのことはあまりよくわからないのですが、未経験で年収アップは普通のことです。
研究開発から営業に行って年収300万アップ、研究開発から新規事業企画に行って200万アップとか。
私自身は年収は据え置きですが未経験に転職しました。

ただあなたの状況では基本的に交渉の余地はないでしょう。
22万はあちらも受け入れないと思います。 月給20万で働きたい人はたくさんいて、特にあなたでなければいけない理由もないと思います。

希望額の提示をせずに「熟考した結果、辞退することといたします。」でいいと思います。 交渉はお互い時間の無駄ですので。

Answer 4

妥当な金額は会社との個別交渉になるので何とも言えません。
一般的には別業種別職種の場合は最低額になるのは仕方が無いと思いますが、あなたの経験が生きる職種なら交渉の余地はあるかと思います。
あなたの交渉力が試されてる場面ですが、恐らくあがっても20.5万円がせいぜいかと思います。
お嫌なら条件が合わないのでお断り、というしか無いです。
こういうのは縁ですからね。