労働契約書に以下のような記載があった場合、退職後の給与の受け取りは諦めるべきでしょうか。

Question

労働契約書に以下のような記載があった場合、退職後の給与の受け取りは諦めるべきでしょうか。自分はアルバイトとして10月末に入社後、12月下旬に退職しました。給与は月末締め翌月末払いとの記載があるので、給与の支払いは一度もなされていません。

補足

「離職後は報酬制度は全て適用外とする」
「入社後初回の給与支払い日までに退職の場合は、乙から甲への固定給の支払いは不要なものとする」
との記載があります。

Answer 1

公序良俗に反する契約は、成立しない可能性が高いです。
そもそも労働基準法の24条に違反しています。所轄の労基署に行って、そこから督促してもらう方が良いでしょう。