アルバイトの法律について質問です 長文で文章を書くのが苦手なので分かりにくかったらすいません スーパーでバイトしていて閉…

Question

アルバイトの法律について質問です
長文で文章を書くのが苦手なので分かりにくかったらすいません
スーパーでバイトしていて閉店時間が22時で
私の契約時間が22時までなんですですが仕事内容的に閉店してからしないといけない事があり22時に終えるのは不可能です

私がそこでアルバイトを始めた当初同じポジションにいたパートのおばさん(今は辞めていないんですけど
その人がしていなかった仕事まで最近任されるようになって私が若いからかわかんないんですけど
パートの人とアルバイトでは、給料が違い 前働いていたパートのおばさんより給料が低い上に仕事量もどんどん増やされて不満が募ります

また残業代が15分で切られてしまっていて
例えば10分早く来たり 長く働いたりしてもお金が発生しないタダ働きになってしまっています、、。
そのアルバイト先の近くのバス停はバスが2、30分に1回しか来ず 仕事を増やされてバスに遅れることでムカついたりもします

契約時間内に終わらない仕事を任さられるというのは違法ではないのでしょうか？

また残業代が1分単位で計算されないのは違法ではないのでしょうか？

Answer 1

＞契約時間内に終わらない仕事を任さられる

残業なしの契約なら拒否できますが、残業ありの契約なら拒否できませんので労働契約を確認してください。

＞また残業代が1分単位で計算されないのは違法ではないのでしょうか？

法律の運用では1ヵ月分を合計して不利益になっていないかどうかが判断基準ですから、総実働時間に対して支払われた給料で正しいかどうか判断してください。
要は、1ヶ月間で30分以上の切り捨てがあればアウトということです。

なお、1分単位で行うのは実労働時間の管理をすることであって、1分単価の時給（分給）を支払えというものではないので誤解のないようにしてください。