インセンティブ、歩合等に詳しい方へ質問です。 自分でも調べたのですが複雑で理解が難しかったので力貸してください。 本題…

Question

インセンティブ、歩合等に詳しい方へ質問です。
自分でも調べたのですが複雑で理解が難しかったので力貸してください。

本題です。
私は日本国内で営業をしています。去年の2022年12月12日に異動命令が出て、事務職から営業職になりました。
2023年1月から異動先で出勤が始まり、2月からは担当ももらい、足を運び営業に勤しんでいました。
月毎の予算については2023年4月1日から発生し、私の中の認識ではそこで予算達成がインセンティブをもらえるという認識でした。(特にインセンティブに関しては全事務職の部長から何も言われなかったため)

ここで一旦簡単にインセンティブの条件です。
・予算達成率に応じて金額が変動する
例.100%達成→〇〇円
.125%達成→×××円
・予算達成の翌々月の給料で支給
例.4月予算達成→6月支給
他にもありますが、このような感じです。

今回、4月予算達成をしたのにも関わらず6月のインセンティブが発生せず、確認したところ「事務職から営業職に変わったら6ヶ月はでない」と言われました。
頭の中が？？でいっぱいすぎて、そこでは話が終了してしまいましたが、就業規則にも6ヶ月という言葉も見当たらなければ、営業職になる段階で誰からも半年間はもらえないという一言もありませんでした。

以上を踏まえて疑問点をまとめました。

・そもそも予算があるのにも関わらずインセンティブが発生しないことが罷り通るのか(半年間のルールは置いといて)
・仮に半年間のルールが規則に記載されていないなら、法律的にアウトではないのか
※ちなみに入社当初から営業されてる方は担当持った月(予算発生の月)からインセンティブがもらえたとのことです。

他にも不満に思う点がありますが、とりあえず上のことについてどなたか分かる方がいれば、これについて会社に抗いたいので僅かな情報でもいいので教えて欲しいです。
他に聞きたいことがあれば可能な範囲でお答えします。
よろしくお願いします。

Answer 1

企業のインセンティブに法的根拠はないので違法性を問うのは無理だと思います。