現在、業務委託契約で経理全般をやっています。 この契約は書類がいっさいありません。 ですが、続けたくもない イ…

Question

現在、業務委託契約で経理全般をやっています。

この契約は書類がいっさいありません。
ですが、続けたくもない
インボイスもはじまる
９月が契約更新月ですが、 更新しないで終了したいです。その際は会社は社員を雇うとのことですが、
私は引継ぎをしなくてはいけないのでしょうか

全般（管理まで）やっていますが、
お金をもらっている範囲は
会計処理 １行 130円
請求書入力１行 150円
給料計算 １人あたり 500円
資金繰り表 １か月 5000円です。

そのほかのこともしていますが、数値化できないとか外注のガイドラインに沿うと請求できません。
会社はそういうこともひっくるめて外注にだしているんだよという考えです。

私は外注には引継ぎの概念がないとおもっているのですが、
引継ぎはしなくてはいけないのかを教えてください。
気持ちよくやめることなどできないので訴えられなければ会社ともめてもかまいません

Answer 1

業務を委託されて、その成功報酬として対価を得ていただけですね。
それだけの関係ですので、会社で雇った社員に引き継ぎなんてする必要性は一切ありません。

引き継いで欲しいなら、社員への指導料として報酬を頂けばいいかと思います。

Answer 2

有料による引継ぎは有りだと考えます。

Answer 3

貴殿は個人事業主だ。
今の仕事は依頼主から発注されたものを達成して得る報酬でしかない。
その達成の仕方は貴殿の自由だ。契約に即したらそれ以上でもそれ以下でもない。未達成では報酬は得られない。料金と一緒だ。

で、その契約が終了したら、依頼主は依頼主側で誰か人を雇用するといっているわけだよな？それは依頼主側の話。他社である貴殿が関わることではない。
他社が他社にやり方をひきつぐなんてことがあるか？
自身の立場を勘違いしてないか？
確定申告はちゃんと事業所得でしてきたんだろうな？

Answer 4

業務委託中に知りえたノウハウはそのまま委託者に返還する必要があり、その情報伝達が引継ぎです。
内容が分かりませんが、ことと次第によっては訴えられてオオゴトになる可能性もある話です。
損害賠償されるような内容なんてそれほどないと思いますが、訴えることなど手続き的には簡単なことですから甘く考えない方が良いと思います。