内定辞退 大学四年生 6月初めに試験を受け、6月半ばには内定も出て内定承諾書も送付済みです

Question

内定辞退 大学四年生

6月初めに試験を受け、6月半ばには内定も出て内定承諾書も送付済みですそろそろ2ヶ月になりますが、内定を辞退したいと考えています。しかし、他に内定をもらっているわけではありません。一社しか受けていなく、、

なぜ辞退したいかというと、基本給が10万きる感じで賞与が2ヶ月分だけど、実質1ヶ月分にも満たないところと、
他の人にもお金のことは言ってないけどやめた方がいい！怪しいと言われてます。
そして高校時代の担任にも相談したところ絶対やめた方がいいよまだ探したほうがいいと言われました。

また、本社で試験があったのですが、女子トイレがそもそもない感じで、男子トイレに案内されました。（実は違う階にはあったかも）せめてないなら男女共用のマークにして欲しいと思います。

正直、この会社のことをよく調べずに、大学の就職課にこんなのあるよと言われ、へー受けてみよっかなの感覚で受けてしまいました。軽く後悔してます

明日か明後日に就職課に行って、辞退したいことを相談してみるつもりです。

会社にも迷惑がかかるのは承知の上ですが、
内定辞退はどのように会社に伝えるべきでしょうか。
他に内定を貰ってからの方がいいのか、それともなるべく早く辞退した方がいいのか。

長くなりましたが
この会社はどう思うか。
今からでも遅くないか。会社にはどう伝えるのか
を聞かせてください

Answer 1

労働条件を検討し直した結果、辞退する決断をしました。

こんな感じで良いのでは？行かない会社に気を使ってもしょうがない。

Answer 2

内定承諾を出した後でも、雇用契約を結んでいない状態なら普通に辞退する事は可能です。
勘違いされがちですが、内定承諾を受けた後、一方的に保護に出来ないのは法人側ですからね。

ただ、マナーとしてはよろしくない事。
そして、学生課、就職課の名に泥を塗る結果になり得る、という事だけは一応頭のどこかに置いておいた方が良いです。

ちなみに、書いてある内容だけをいて「辞める理由」を考えるのなら、そこまで難しくは無いです。
『基本給が10万きる感じ』
叩くとしたらココです。

正社員なんですよね？
1日8時間、週５で働くと仮定します。

365日÷7×5＝約260日の年間出勤日数です。
260÷12＝21.7日が1ヶ月あたりの平均出勤日数。

21.7×8＝173.6時間が1ヶ月あたりの平均労働時間です。

さて、ここで出てくるのが『最低賃金』

何県の方なのかは不明ですが、
仮に900円としても156,240円
1,000円だとすると173,600円
となります。

コレが『最低賃金』です。
法律上、基本給を最低賃金以下に引き下げることはできません。

この計算を頭に叩き込んだうえで、『法律を軽視するような所で働くのは危機感を覚えます』と伝えれば良いですよ。

Answer 3

周りがそこまで止めているのなら、極めて印象が悪い企業なのだと思うので内定辞退した方が良いと思います。
就職課への相談、友人か保護者か第三者の人と一緒に行った方が良いです。
恐らく就職課には内定辞退することを止められるからです。
大学側としては卒業生の就職率に拘っており、ここて辞退されて就職できないまま卒業されたら困ると考えているでしょうから。
しょっぱなからそんな不信感ある企業を紹介してくるくらいですから、今後の就職活動は自分主体で企業探した方が良いですよ。