転職活動時、選考で応募者の過去の空白期間(転職活動期間)を書いても問題ないですよね？ 十数年振りに転職活動をしています…

Question

転職活動時、選考で応募者の過去の空白期間(転職活動期間)を書いても問題ないですよね？

十数年振りに転職活動をしています。履歴書の添削を転職エージェント担当者にお願いした際、無職期間を転職活動期間として記載をしたら、質問を受けました。(数ヶ月も転職活動…？というニュアンス)
※本当に転職活動を数ヶ月しました。

新卒入社の会社は５年未満で退職
退職後、５ヶ月未満ですが転職活動
現職に入社(十数年勤務 在職中)

履歴書には、１社目と２社目の間に
20✕✕年✕月～20✕✕年✕月 転職活動
と記載しています。

記載義務はありませんけど、前回の転職活動でも辞めた後の無職期間について聞かれたので、隠す必要ないし記載してます。

今さら十数年前の転職活動期間が選考に関わるなんて、ないですよね？

Answer 1

まあ毎回聞かれるから書いておいた方が楽ですね。

過去の話でも結構聞かれるでしょう。転職回数と無職期間についてはしっかり見られますからねどうしても。私は婿養子で零細の跡継ぎとして入って糞会社なので辞めてそのご離婚もして、結婚離婚の為の転職があり転職回数無駄に多くなっていますが理由を説明したらまあ納得してくれます。ここでは簡単に書いていますが実際結婚離婚が絡む転職なんて安易な逃げ転職ではないですし相当な苦労もあったので。
でも詳細理由聞かない面接官はパッと見て「転職多いねー」ですので職歴書に括弧書きで結婚離婚の転職部分は少し詳しく説明つけるようにしました。
その方が面接時にそこの話になりやすく、話を聞いてもらえたら基本納得してもらえたので。

ただ、実際それ無職期間の説明書かなかった場合そこの空白5カ月って聞かれる事多いでしょうか。例えば転職癖のある職歴なら間違いなく聞かれますが5年未満という時点で短期離職じゃないでしょう。そのうえでそれが10数年前の事なら、その理由敢えて書かない方が空白が目立たない気がしないでもないです。