転職の際、職務経歴書は必ず「活かせる能力」なども記載しなければならないですか？ 学生時代に取った資格の求人が未経験可で…

Question

転職の際、職務経歴書は必ず「活かせる能力」なども記載しなければならないですか？

学生時代に取った資格の求人が未経験可で出ていたため、応募しようとしています。ただ今まで就いていた仕事がその仕事と直接的に関係がなく、「活かせる能力」欄に書けることがありません。無理やり捻り出してしょうもない内容しか浮かんできません。
学生時代に学んだことを書くのではなく実際に働いてきた業界からの「活かせる能力」しか書かないですよね？

Answer 1

何らかの書き方見本に照らしてのご相談と思いますが、

＊職務経歴書の書き方は自由自在なだけに、自分を有利にできない項目をあえて設定するものでもない

…と申し上げておきます。

資格のことは書かないと志望理由とつじつまが合わなくなりましょうが、それと「活かせる能力」とは切り離せばいいです。何が何でも書き方見本どおり忠実に、という問題ではないですから…

Answer 2

必ず記載する必要はありませんが相手からは「自分の長所もわからないやつが何しにきたんだ？」ってなりますよ。
何でもいいんですよ。体力があるでもいいし社交性があるとかでもいいんですよ。
大切なのは体力があるからどーなんだ、社交性があるからこーできるって書くことです。

Answer 3

持っている資格は、実務経験のあるなしに関係なく、履歴書に書いておけば良いと思います。職務経歴書には、できれば「仕事として習得した技能」を書いた方が今に近いので有利かと思います。それとも時系列にして過去に得た技能などを書き出しても良いと思います

Answer 4

アピールできる内容だったら記載した方が良いですし、
そうでなければ無理に記載しなくても大丈夫です。