時短勤務の時間に被って会議を設定された時、どう対応しますか？ 退勤時間に30分被って1時間の定例会議を入れられました。…

Question

時短勤務の時間に被って会議を設定された時、どう対応しますか？

退勤時間に30分被って1時間の定例会議を入れられました。
重役は来ませんがそこそこ人数のある会議で、私の都合で動かしたりはできません。設定した上司は気づいているのかいないのかわからないですが、もし私が「子どものお迎えがあるので30分で退席します」と言えば受け入れてくれるとは思います。

でも園のお迎え時間的には別に30分遅れても大丈夫なんです。
ただ私の気持ちというか、子供にもいつもより30分余計に待たせてしまうことと、夜ご飯の時間が遅れてしまうこと、定例なのでこれからこの曜日ずっとか…という気持ちで悶々としています。

出れないことはない、でもそこまでして最後まで出るべきか？(私の個人的な業務に直接影響はない会議ですが、まぁ部のメンバーにとって聞いておくべき内容ではあります)
皆さんはどうされていますか？

Answer 1

今回だけの重要な案件なら都合つけます。
定例になるなら途中退席します。
ありがたいことに基本私の出る必要がある会議は退社前に終わるように設定してもらってます。

Answer 2

毎週であれば、私ならどこかほかの曜日で比較的暇そうな日に毎週30分早く帰れるように交渉します
だめなら出なくていいように交渉します
それもだめなら毎月1日必ず休みを取るなどします

Answer 3

定例であれば、30分で退席する旨を伝えます。

Answer 4

職場の環境によりますが、会議の終盤に加わることが重要な情報を聞くために出席すべきか、子どもの待ち時間を増やさないために早く退室すべきか、それぞれの利点と欠点を考えることが重要です。しかし最終的に、あなた自身がどれだけ自分の時間とエネルギーを優先するかによります。子供の待ち時間や夜飯の時間スケジュールが狂うことによるストレスを考えると、自分の視点を上司に伝え、早く退室することを提案することをお勧めします。 あなたの立場を考慮してくれる良い上司であれば、理解してくれるはずです。 もっとも、その会議で得られる情報が非常に重要であるなら、遅くまで待つことを決定するかもしれません。小さな調整は大きなストレスを軽減することができます。両方を試みて、どちらが自分にとって最適かを見つけることをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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