【失業保険受給】：派遣契約３年満了後の退職 質問を御覧頂き有難うございました。 2024年3月末で、今勤務してい…

Question

【失業保険受給】：派遣契約３年満了後の退職

質問を御覧頂き有難うございました。
2024年3月末で、今勤務している派遣先での契約３年満期を迎えます。年齢が40歳ということもあり、先を見据えて今までのようなただの事務員ではなく、ステップアップして新しい事にもチャレンジしてみたいと思っています。

今までは、紹介して貰えた仕事（一般事務や営業事務）などの中から出来そうな仕事を選んで働いてきましたが、40代になって今後の事が少しずつ不安になってきました。

ただ、今までのように「経験あり」の事務の仕事なら例えば次も派遣社員であれば仕事は決まりやすいと思うのですが、例えば経理事務ですとか少し畑が変わるとこの年齢えで未経験では仕事が決まりにくいのかな～と思っています。

もし、３月に３年満期で今の仕事を終えるまでに仕事が決まらなかった場合、すぐ（待機期間7日間のみ）に失業保険が貰えれば、失業保険が頂けている間は頑張って新しい職種の仕事探しにチャレンジしてみたいと思っています。
ただ、もし給付制限（？）が３ヶ月とかあって間が空いてしまうのならば、とりあえず生活のために何でも良いので普通の事務員のような仕事（正社員・派遣問わず）に応募していこうかなと考えています。

私のように派遣３年満期で退職になった場合、失業保険はいつから支給されるかわかる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。

※直接雇用については既に打診を受けましたが、今の「事務」の仕事ではなく期待されているのが海外営業要員だったので、子供もまだ小学生でシングルマザーのため出張なども難しいためお断りしました。

一般事務など決まりやすい仕事に応募していないと、働く気が無いと見なされるのではないかと心配しています。
ただ、シングルで子供を大学まで行かせてあげたいと思うと、正直今の事務員のままでは心配なので手に職を付けたいんです。
そういったものは、個人的な事情と捉えられてしまうんでしょうか・・・。

Answer 1

〉３月に３年満期で今の仕事を終えるまでに仕事が決まらなかった場合、すぐ（待機期間7日間のみ）に失業保険が貰えれば

待機の７日間のみで、給付制限はありません。また、3年満期の場合は特定受給離職者と同じ扱いになるので、年齢と加入期間に応じて、給付日数も増えます。