基本給17万の冬ボーナスが6万でした。 通帳アプリで見たのでまだ給与明細を受け取っておらず何が引かれてかはわかりません。…

Question

基本給17万の冬ボーナスが6万でした。
通帳アプリで見たのでまだ給与明細を受け取っておらず何が引かれてかはわかりません。
振り込まれているのが給与とは別に6万あったってことです。これが賞与だったらあまりにも少ないです。
求人票には2ヶ月分とあって業績もかなり良かったと聞いています。
業績が良いのでと月一の会議の日にお小遣い程度のクオカードや商品券を貰ったり現金を貰ったりなどがあったので業績は本当にいいのだと思います。
就業規則の6ヶ月勤務 80%出勤の上限は満たしているので寸志ではないです。
こういうのは違法になったりなどはしないんでしょうか？
あと、この6万は何を基準にしていると思いますか？
ボーナスを楽しみにしていたのでかなりガッカリしています。
ご意見をお聞きしたいです。

Answer 1

そもそも賞与は支給する義務が無い物なので、全く違法性がありません。
なんなら支給なしでも違法ではないので、６万貰えただけラッキーでしょう。
あなたがそういう会社にしか入れなかったと言うだけの話です。

Answer 2

勤続年数は何年ですか？

初ボーナスだと
その査定期間中に就労していない場合
満額貰えない事もあります。

Answer 3

違法性があるとしたら明細が出ていないことですね。金額そのものに違法性を問うのは難しいです。

Answer 4

初ボーナスなんですか？
ボーナスの常識を知らないようなので。

①ボーナスは会社規定なので会社次第です
②初ボーナスは査定期間が短かったりすることもあり、寸志になることもあります
③２ヶ月分とは年間辺りの可能性も有りですね。

結局のところ、ボーナスは会社の規定しかないので、規定に絶対出すって書いてあれば裁判で勝てるけど、それ以外だと裁判にもならないです。違法って言うか、ボーナスの法律規定がないので。