【至急】 内定承諾後の辞退について教えてください。 前職を体調不良で退職し、現在無職で国保に加入しています。 12/2…

Question

【至急】
内定承諾後の辞退について教えてください。

前職を体調不良で退職し、現在無職で国保に加入しています。
12/26に内定をいただき、1/4に入社予定の会社があります。が、昨日父親が倒れてしまったため1/4に出勤するのが不可能+いつ出勤できるかも分からない状態になってしまったため会社側へご迷惑をかけてしまうと思い今回の採用を辞退させていただきたいのです。
元々大病はせず、私からみて倒れそう、具合が悪そうなことは全くありませんでした。
(訳あって他の親戚などに頼ることができません。)
が、今会社が年末年始で休業しており担当者と連絡がつきません。今度連絡つくのが入社日の1/4当日になってしまいます。
ここで知りたいのですが、当日辞退したとしてこの会社に在籍していたという職歴は残ってしまうのでしょうか。
入社日は1/4というお話でしたが、雇用開始日も1/4なのかあるいは1/1になっているかは全く分かりません。
また、社会保険の方で加入歴が残るのか教えていただきたいです。
現状は電話での内定承諾のみでマイナンバーカードや雇用保険被保険者証などの書類は一切提出していません。
会社側が知っているのは履歴書に記載された情報のみです。
一昨日内定の電話をいただいた際にあわせて4日当日に持って行く、辞令も交付されるという話になっていました。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

内定承諾というのは別に労働契約を結んだわけではないので、言ってみればまだ口約束。
きちんと労働契約を結んで初めて労働者となりますので、まだ何も起きていないと思ってもらって大丈夫。遡って認定できるだけで、1/4に手続きをしなければ無職のままになります。

また、入社日をずらすなどの対応も会社によっては出来ると思います。