バイトのお給料に関しての質問です。長文で申し訳ないのですが無知なのでご意見いただけるとありがたいです、よろしくお願いいた…

Question

バイトのお給料に関しての質問です。長文で申し訳ないのですが無知なのでご意見いただけるとありがたいです、よろしくお願いいたします。

少し説明させてください、、。私はシフト制のバイトをしているのですが、雇用される前に紙面上の契約書にサインをしました。その際、私のお給料は研修時は時給1200円、研修後は通常の1300円に戻すと言われました。普段その会社の傘下の別の部署でバイトしていた私は週1のペースで稼働しており逆算して考えれば数字が合っているか確認できたので、お給料明細を請求することはありませんでした。

しかし、シフト制の方を始めたら先輩方から明細をもらった方が良いと言われ、上司Aに当たる方に送ってくださるようにお願いしたのですが、１ヶ月後ほどにPDFで送られてきました。
①そこでまず質問したいのですが、大手（？）の会社なので色々と忙しいのはわかるのですが、大手でお給料明細をバイトに送るのが１ヶ月ほどかかるのは普通のことなのでしょうか？

その明細を確認して私は気づいたのですが、今まで研修時には1200円だったのがある時から1250円に変わっていました。シフト表でも私が研修から外れたと思われる色が使われていたのですが、上記で述べさせていただいた1300円ではなかったのです。

②確かに私はシフトに不定期でしか入れていなくて（月4の時もあれば週2のペースの時もあったりといった感じです）最近ではこの出来事があり信頼できなくなってしまったのでほとんど稼働していないのですが、これは上司Aの方に言った方が良いのでしょうか？
また、この差額分はお支払いいただけたりするのでしょうか？

そして最後なのですが、基本社員の方々とはLINEでやり取りをしていてそこで別の上司Bの方から「〇〇を来月するから土曜日に朝から来てほしい、その日はフルタイムでお給料出すから」と言われ承諾し私はそこに行きました。しかし、明細をもらって見てみるとそのお給料がどこにも反映されていないと思われたので、上司Aに確認していただくようにお願いしたのですが、これが昨年の6月の半ばのことなのでもうすでに半年ほど経っていますが何もありません。

③この場合、私はどうしたら良いでしょうか？上記の「お給料明細をもらった方が良いよ」とアドバイスをくれた先輩はこのイベントのお手伝いを一昨年した際、お給料が振り込まれていないことに気づき３ヶ月ほどかけて催促し続けたり労基に電話したと言っていたのですが、全く改善が見られそうにありません。

私が何度も上司Aや上司Bに催促すれば良いこと、不定期でしかシフトに入れていないのにでかい態度を取るななどの意見もあると思いますが、、、
「お給料のことでお話があるのですが」と大学生が社会人の上司に何度も1万円のために話に行くのはどうなのかなと思ってしまって、なかなか行動が取れませんでした。

また、私が今までバイトをしたことがあるのがこのシフト制のものということと、この会社の別の傘下の週1のもののみなので、大手の会社は皆こういう感じなのかなと思ってしまっていて、友人に初めて相談し「おかしいよ」と指摘を受けるまで気づきませんでした。

上記の質問に対しての返答やアドバイス（こういうふうに催促したら良いよ）などあればお聞きしたいです、よろしくお願いいたします。

補足

ちなみにこのお給料未払いのイベントは昨年の2月に行われたものです。

Answer 1

①給料明細をバイトに送るのが１ヶ月ほどかかるのは普通のことなのでしょうか？
→普通ではないですが、普段作っていないのであればまだ容認できる範囲かと思います。

②時給の違いについて上司Aの方に言った方が良いのでしょうか？
また、この差額分はお支払いいただけたりするのでしょうか？
→言うべきですし、書面が残っているならなおさらです。すんなりとはいかないかもですが支払ってもらいましょう。

③上司Aに確認していただくようにお願いして、すでに半年ほど経っていますが何もありません。この場合、私はどうしたら良いでしょうか？
→まずは「あの件どうなりましたか？」と聞いて、反応が悪ければ「私から本社に聞いても良いですか？」と言えば良いです。それは困る、と言われたら返答期限を決めてもらいましょう。

労働したのですから、請求して当然です。何もうしろめたいことなどありません。
おそらく、現場の担当者の怠慢です。

Answer 2

①お給料の明細は正規社員さん、バイトさん、パートさんなど職種や雇用形態にかかわらず、必ず支給日に本人に発行が必要です
法で決まってます
大手企業ということで、場合によっては明細の手渡しでなくって特定のネットで自分で索引してみるという形ではなかったではないでしょうか？
就職時、そういう説明書はもらえなかった、または説明はなかったですか？
うちでもそうですが、給与明細は一定期間が過ぎますとネットの容量からして、見れないようになります、もちろん本人から要求があれば会社のホストコンピュータに法定期間保管してますからそこから引き出してPDFで送られてきたということでしょうね。うちでも申し出があってから上司の許可を得ますから１週間か１０日くらい余裕をもらってます

➁お給料の金額ですが
推測の範疇ですが、昇給してる（見習いのまま）のではないでしょうか？
ここは会社に聞くしかないです

➂１３００円の差額についても、一度会社に聞いてみてください
ここでは、推測しか話せないので正しい回答は会社しかわかりません

Answer 3

去年の２月とか６月の未払い金がまだ未払いのままだということがおかしいです。
請求が足りていないのではないでしょうか。
常識的には、初回の支払い予定日に支払いがなければ、支払期限を切った請求を行います。
支払う旨の連絡があればその期限までは待ちますが、請求そのものを無視されるようなら、請求相手をもっと上席の人に変えます。
それでもだめなら、
・労基署や労働局への申告
・簡易裁判所での調停や労働審判手続き
へと進むほかないでしょう。
最終的には裁判となるかもしれません。